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제목: 사라진 청년 일자리 94%, AI 관련 업종에 집중됐다

최근 인공지능(AI)이 빠르게 확산되면서 청년들의 일자리에도 큰 변화가 나타나고 있습니다.

한국고용정보원의 분석에 따르면 2022년 6월부터 2026년 6월까지 4년 동안 15~29세 청년 일자리가 약 28만 5천 개 줄었습니다. 그런데 감소한 일자리 가운데 약 94%인 26만 8천 개가 AI 활용도가 높은 업종에 집중된 것으로 나타났습니다.

AI 활용도가 높은 업종은 정보통신업을 비롯해 컴퓨터 시스템, 소프트웨어, 네트워크 및 보안 전문가 등이 많이 근무하는 분야입니다. 특히 정보통신업의 청년 취업자는 같은 기간 약 31.4% 감소했습니다.

연령별 일자리 증감도 큰 차이를 보였습니다.

– 15~29세: 28만 5천 개 감소
– 30대: 27만 6천 개 증가
– 40대: 12만 6천 개 감소
– 50대: 23만 개 증가

30대와 50대의 일자리는 늘어난 반면, 청년층의 일자리 감소가 두드러진 것입니다.

대졸 청년들의 취업 어려움도 커지고 있습니다. 챗GPT가 등장한 2022년 11월 이후 대졸 청년층의 평균 실업률은 7.0%로, 전문대졸 이하 청년층의 실업률 5.4%보다 1.6%포인트 높게 나타났습니다.

AI가 문서 작성, 번역, 자료 조사, 코딩 같은 업무를 빠르게 처리하면서 기업들이 예전처럼 많은 신입사원을 채용하지 않는 현상도 영향을 미친 것으로 보입니다. 숙련된 직원이 AI를 활용하면 과거 여러 명이 하던 일을 적은 인원으로 처리할 수 있기 때문입니다.

하지만 이번 통계만으로 AI가 청년 일자리를 직접 빼앗았다고 단정하기는 어렵습니다. 경기 침체와 기업의 채용 축소, 산업 구조 변화 등 여러 요인이 함께 작용했을 가능성이 있기 때문입니다.

이제 청년들에게 필요한 것은 AI와 경쟁하는 능력보다는 AI를 능숙하게 활용하는 능력일지도 모릅니다. 학교와 기업도 단순한 지식 전달을 넘어 AI 활용법, 문제 해결 능력, 창의력과 소통 능력을 키울 수 있도록 교육과 채용 방식을 바꿔야 할 것입니다.

AI 시대가 청년들에게 일자리를 잃는 위기가 아니라 새로운 기회를 찾는 출발점이 되기를 바랍니다.

※ 이 글은 한국경제신문에 소개된 한국고용정보원 분석 기사를 참고해 핵심 내용을 요약하고 개인적인 생각을 덧붙여 작성했습니다.

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